東京都台東区の会計事務所の【人事制度設計】。充実したサービス内容やサービスの流れ、料金について分りやすくご説明します。

人事制度専門の社労士が、経営者の皆様を全力でサポートいたします!

東京都台東区の会計事務所の【人事制度設計】。充実したサービス内容やサービスの流れ、料金について分りやすくご説明します。

人事制度設計

人事制度専門の社労士が、経営者の皆様を全力でサポートいたします!

人事制度設計

人事制度とは、社員の成長と会社の成長が同時に実現される制度です。働く人々の満足度と企業の発展に重点を置き、 経営目標の達成のため、企業に最も適した制度を策定することが肝心です。

職務責任等級のステップを明らかにし、職務責任に応じた賃金体系にしましょう。

昇格基準、昇給基準が明確で合理的になリ、人事労務のバックボーンとなる賃金制度、人事制度が出来ます。昇格、昇給、能力開発、評価制度、配置、その他の処遇がトータルでつかめるようになります。

当事務所は、人事制度設計を専門に長年行っておりますので、豊富な経験と実績から、短期間で作成することができます!

ご依頼いただいた方の状況に合わせて、迅速・丁寧に対応させていただきますのでお気軽にご相談ください。

大成グループはココが違う!

大成グループの場合
一般的な事務所の場合
人事制度専門の社会保険労務士がいる為、安心・確実です

『人事制度専門の社労士がサポートいたします!』

人事制度設計と一口で言っても、その内容は多岐にわたります。当事務所では人事制度専門社労士が、経営者の皆様を全力でサポートいたします!

ほとんどの社会保険労務士事務所は一人で対応される事が多く、不得意な人事制度設計についてはお客様の満足が得られない結果になってしまう可能性も少なくありません。
直接お会いできるから安心です

『直接お会いしてご説明します!』

遠方のお客様にもお伺いし、直接ご説明いたします!電話だけでは、詳しい内容が上手く伝わらない場合もありますが、直接お会いできるので、なんでも聞いてください!

ほとんどの社会保険労務士事務所は対応可能地域が狭く、対応可能地域以外のお客様には、電話・メールのみの対応となるケースも少なくありません。
スポットでもご対応いたします

『スポットでもお任せください!』

当事務所は顧問契約でもスポット契約でも質の高いサービスを提供いたします!顧問社労士を変更する必要はありません!お気軽にご相談ください!

スポットでの対応を行っていない社会保険労務士事務所も少なくありません。その為、顧問社労士を変更しなければ、満足するサービスを受けることが出来ないケースもあります。
様々な問題をワンストップで解決します

『専門家集団が解決策を見つけ出します!』

何でもご相談ください!当グループは、税理士、社会保険労務士、行政書士、司法書士、土地家屋調査士、保険代理店などの専門家集団です。どのような問題も解決に導きます!

ほとんどの社会保険労務士事務所は人事・労務に関する諸問題にしか対応してくれません。その為、専門分野以外の問題解決には、必要以上の費用や時間などの無駄なコストが発生してしまいます。
日本全国どこでも対応いたします

『日本全国お任せください!』

国内4ヵ所(東京・大阪・熊本・八代)に拠点を置き、日本全国どこにでも飛んで参ります!

お気軽にお問い合わせください!

対応可能地域は一部だけで、日本全国のお客様に対応できない社会保険労務士事務所がほとんどです。

こんな事でお悩みの方へ

1つでもチェックが該当する方は、人事制度設計サービスのご利用をオススメいたします。

人事制度がない、もしくは古いものしかない

社員の構成が数年前と変わっている

社員のモチベーションを上げる制度体系にしたい

賃金や退職金の負担を抑えたい

人件費が増えるだけの人事制度を見直したい

人事制度設計のサービスの内容

新賃金制度

現行賃金の実態と問題点分析、保有不動産の売却目指すべき賃金制度案の検討、本給表の決定、諸手当の決定、昇格・降格基準の決定から、中途採用基準の作成、賞与の決め方、新賃金制度理解のための研修会・説明会開催まで、新賃金制度に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。

これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い新賃金制度をご提案いたします。

人事制度設計

成績評価制度

等級基準書・評価表の作成、成績評価制度実施マニュアルの作成、成績評価規定の作成から、研修会・説明会の開催まで、成績評価制度に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。

これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い成績評価制度をご提案いたします。

人事制度設計

目標管理制度

目標管理制度実施マニュアルの作成から、研修会・説明会の開催まで、目標管理制度に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。

これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い目標管理制度をご提案いたします。

人事制度設計

退職金診断・新退職金制度

現行制度の実態と問題点分析、目指すべき退職金制度案の検討、新退職金制度でのモデル退職金の作成、退職金基準表の作成、新退職金規定の作成から、中途採用基準の作成、研修会・説明会の開催、移行後の各人の管理まで、退職金診断・新退職金制度に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。

これまでの豊富な経験を活かし、お客様の状況に合った一番良い退職金診断・新退職金制度をご提案いたします。

人事制度設計

サービスの流れ

無料相談、お問い合わせ

ご連絡はお問い合わせフォームからでも、電話(0120-56-5963)・FAXいずれでも結構です! お電話の場合は、「ホームページを見ました」とお伝え下さるとスムーズです。 依頼内容、希望料金、などお気軽にご連絡ください。 また、業務内容のご質問や料金に関するご質問、「説明を聞きたい」というお問い合せも大歓迎です。 打合せを行い、お客様に最適なご提案をいたします。 また、サービス内容、手続きの流れ、及び料金体系のご説明をさせていただき、見積書をご提出いたします。

検討及びご契約

サービス内容及び見積書について、お客様にご検討いただき、ご了承をいただければ、晴れて当事務所との契約締結の運びとなります。 ※仮に、この時点でご契約に至らずお断りいただいたとしても、相談料、見積料等は一切かかりませんのでご安心ください。

現状調査

従来の人事制度を確認し、現在の人事制度全般について診断を実施します。

人事制度の原案作成

現状調査をもとに、人事制度の原案をスピーディーに作成いたします。その際に、項目のひとつひとつについて、直接事業主様の意思を確認させていただきます。併せて法的なアドバイスもさせていただきます。

従業員説明会及び本番稼動

本番稼動前には、お客様のご要望に応じて新制度理解のための研修会・説明会開催を行います。 全従業員に新制度の理解を深めてもらいます。

人事制度の完成及び納品

人事制度、などの納品書類を郵送またはメールにより納品します。 完成版は、今後の制度変更も念頭においた形式でお届けします。

フォロー・アップ

ご希望により当事務所と顧問契約を締結して頂いた上で、定期的にフォロー・アップを行います。

1. 上記内容には、オプションも含まれています。

料金

内容
料金
新賃金制度のご提案
540,000円~
新賃金制度の導入指導
540,000円~
成績評価制度
270,000円~
目標管理制度
270,000円~
退職金診断・新退職金制度
1,080,000円~

導入時にご相談の上、業務の難易度に応じて報酬額が増減する場合がありますが、お客様の実状に合わせて柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談下さい。
豊富なサービス内容の割には割安な価格設定をさせていただいておりますので、ご満足頂けることと思います。

その他の人事・労務

労務顧問

労務顧問

人事・労務の専門家である社会保険労務士が、お客様の顧問として...

労務相談

労務相談

労務に関することなら、何でもお気軽にご相談ください。現在、お...

社会保険・労働保険手続き代行

社会保険・労働保険手続き代行

社会保険・労働保険手続き代行とは、面倒な届出書の作成から、添...

給与計算代行

給与計算代行

お客様にとって煩雑な給与計算業務をアウトソーシングすることで...

就業規則作成

就業規則作成

就業規則は事業主と従業員の間で起こるさまざまな問題を解決する...

助成金申請

助成金申請

制度の導入から、申請の手続きまで全てをサポートいたします!着...

その他のおすすめコンテンツ

大成経営コンサルティンググループが選ばれる理由

  • 4 拠点ワンストップ対応:東京(台東区・上野)、大阪(天王寺)、熊本(熊本市南区)、八代の各拠点で同水準のサービスを提供します。
  • 士業ネットワーク:税理士・社会保険労務士・行政書士・司法書士・土地家屋調査士などの各専門家がグループ内に在籍し、案件横断で連携します。
  • 中小企業・個人事業主に特化:会計顧問・税務申告・節税対策・記帳代行・決算対策・相続税対策・事業承継・会社設立・資金調達・助成金申請まで、経営者の幅広いニーズに対応します。
  • 個人のお客様にも対応:相続税・贈与税・確定申告・不動産売却の税務相談など、個人のお客様の税務サポートも承ります。

よくあるご質問(抜粋)

会計事務所に依頼するとどういった事をしてもらえますか?
遠方からのご相談は可能でしょうか?また、契約後の報告・相談で来社いただく事は可能でしょうか?
大成経営コンサルティンググループの特色などあればお教えください。

よくあるご質問をすべて見る →

東京・大阪・熊本・八代の人事・労務なら 大成経営コンサルティンググループ

人事・労務のご相談は、大成経営にお任せください。東京(台東区・上野)、大阪(天王寺)、熊本(熊本市)、八代に拠点を構え、税理士・社会保険労務士・行政書士など各種専門家が、中小企業の経営者・個人事業主の皆さまをワンストップで支援します。

会計事務所・税理士事務所をお探しの経営者の方、お問い合わせはこちらから、0120565963までお電話ください。

知って得する助成金情報

教育訓練給付金

教育訓練給付金

労働者や離職者が、自ら費用を負担して、厚生労働大臣が指定する 教育訓練講座を受講…

キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金

これまで3コースだったのが、 平成29年4月から8コースになっています。 ①正社…

高年齢者雇用開発特別奨励金

高年齢者雇用開発特別奨励金

65際以上の離職者を雇入れる事業主に対して 助成される制度があります。 支給要件…

近藤会長の体と会社のダイエット日記

光のルネッサンス

光のルネッサンス

大阪から、こんどーです。 今日もヒールかたかた鳴らして、お仕事頑張ってます。 今…

新年明けましておめでとうございます

新年明けましておめでとうございます

今年最初のブログです 今年の7月から大成経営も20年目に入ります あっという間に…

ベトナム

ベトナム

ベトナムからこんど~です 昨日ベトナムホーチミンへ入りました なんと気温は30度…

経営まめ知識

『コンピテンシー』について(後編)

『コンピテンシー』について(後編)

2 つ目が、人脈形成能力が高い事。対人関係能力で信頼関係を築き、そのうえで信頼関…

『インバウンド・ビジネス』についてそのⅠ(前編)

『インバウンド・ビジネス』についてそのⅠ(前編)

みなさま如何お過ごしでしょうか?九州熊本は先週日曜日にあんなに綺麗な桜が、雨が降…

『ドメイン=事業領域』(前編)

『ドメイン=事業領域』(前編)

1週間の熊本滞在が今日までです。あっという間の1週間でした。明日から東京ですが、…

会長室からこんど~です

酢タマネギについて(後編)

酢タマネギについて(後編)

毎日、朝晩漬物(サラダ)代わりに酢タマネギを食べ、漬けていた酢も少し飲みます。 …

「資金繰りに詰まった社長は何をするかわからない」(後編)

「資金繰りに詰まった社長は何をするかわからない」(後編)

やはり計画を立て、何かあったときのへそくりを貯めておかないといけませんね。 自分…

居つくこと(後編)

居つくこと(後編)

武道をされている方曰く、稽古は道場だけではないとのこと。鍛錬の場は、目の前に広が…

いまさら聞けない相続税の仕組み

「贈与の種類」

「贈与の種類」

今月号では、生前対策に欠かせない贈与の種類について説明させて頂きます。 【1】暦…

「住宅取得控除と住宅ローン控除」

「住宅取得控除と住宅ローン控除」

所得税の確定申告の時期になりました。 早めの申告をおススメします。 さて、今月は…

「住宅ローン減税」

「住宅ローン減税」

あっという間に所得税の確定申告の時期になりました。今年も忘れず、早めの申告をおス…

自由人石本の毘沙門天世界放浪記

変るものと変わらないもの・・・汗かき中の毘沙門天!!

変るものと変わらないもの・・・汗かき中の毘沙門天!!

時代は変ったという事だ! いつもその様な話しをしています。 だがしかし目に観える…

世間は夏休み??旅から旅の人生だ!!

世間は夏休み??旅から旅の人生だ!!

いまベトナムです!! 今日深夜、帰国します!! 早朝に成田に着いたら午後より羽田…

お墓詣り…・・時の流れを感じますね!!

お墓詣り…・・時の流れを感じますね!!

いま熊本県八代市です!! 昨日は、山鹿市へお墓詣りへ行きました!! 現社長も同行…

スタッフリレーブログ

ハイレゾ

ハイレゾ

みなさん、音楽はどんな音源で聞いていますか? たぶんCDではなくてスマートフォン…

流行の自転車【記帳・給与計算・振込の代行は大成経営開発】

流行の自転車【記帳・給与計算・振込の代行は大成経営開発】

出勤時、国道を通ってきます。朝はそれなりに自転車も多く 上下とも歩道は自転車の列…

資源ごみの回収

資源ごみの回収

今朝 我が家は今年最後の資源ごみ回収の日でした。 前日に品目ごとに分けてささっと…