従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援するための制度があります。

①代替要員確保コース

育児休業取得者の代替要員を確保した場合に支給されます。

②休業中能力アップコース

育児休業または介護休業取得者を円滑に職場復帰させる目的で

職場復帰プログラムを実施した場合に支給されます。

③継続就業支援コース

育児休業取得者を復帰後1年以上継続して雇用した場合に

支給されます。