東京：上野から、こんどーです。

今日もヒールカタカタ鳴らしてお仕事頑張ってます。

ふと手にした雑誌に、「リーダーシップ研究」なる特集がありました。

ふむふむ。興味をそそりましたので、しばし読みふけりました。

部下を育てるに、ADDIモデルというメソッドを導入してみるとよいとありました。

注目すべきポイントは、ここ。

「このプロセス上で気を付けるべきは、すべてを具体的な行動に落とし込む

ということです。目指すゴールも、レベルアップを目指すなど抽象的ではなく、

新商品の企画書を週に3つ提案するなど具体的なものに。

指導も、気合で頑張るなどの根性論ではいけません」

もう、確かに・・・って感じですよね。