逆に言えば企業もこの人手不足に良い人材を集めようと思えば、

経験豊かな主婦パートの条件を法的にクリアして採用するというのは

良い手段ではないかと思います。

働く方も今まではパートだから、契約社員だから、解雇になるのを恐れて

色々なことを我慢してきた人も少なくないと思いますが、

5年以上頑張ってる人はその恐れが無くなりました。

今年九州で店舗の多いファミリーレストランのジョイフルがグループで働く

すべての人（パート、アルバイト）17,000人を無期雇用に切り替えると発表しました。

これにファンケル、クレディセゾン、大手デパートが後に続いています。

この新ルールは非正規労働者の待遇を向上させ、

高齢化による労働力不足の解消が狙いです。

昔の考えのパートは低賃金、低待遇の時代はとうに終わっています。

なかなか中小企業ではと思われるかもしれませんが、経営者の皆様の

ご理解をお願いします。

ありがたきや弊社のパートさんは、スーパーパートで社員になるのも

そう遠いことではありません。

時代の流れに乗り、やがてやってくる本当の働き手不足（まだまだ今くらいの

人手不足ではない時代が来ます）に備え、今一度パートさんや契約社員の

見直しをされてはいかがでしょうか？

特に会社側から言えば色々あると思いますので、その整理も思い切って

今のうちに済ませておきましょう。

ありがとうございます。

株式会社大成経営開発　代表取締役会長　近藤加代子